Sức khỏe sinh sản là một vấn đề kinh doanh
Rhia Ventures Lisa Hammann chỉ ra rằng gần chín trong số 10 phụ nữ được khảo sát tin rằng khả năng kiểm soát khi nào và nếu có con là rất quan trọng đối với sự nghiệp của họ. Điều này tác động đến lợi nhuận của doanh nghiệp.
Sức khỏe sinh sản là một vấn đề kinh doanh
[Ảnh: Liên minh cung cấp sức khỏe sinh sản / Bapt]
BỞI LISA HAMMANN3 PHÚT ĐỌC
Phụ nữ hiện chiếm hơn một nửa lực lượng lao động Hoa Kỳ , từ tiền tuyến đến C-suite và họ quan tâm đến việc tiếp cận chăm sóc sức khỏe sinh sản, bao gồm cả tiếp cận phá thai. Trên thực tế, hơn 80% phụ nữ mong muốn chủ nhân của họ cung cấp loại bảo hiểm này, và nhiều người sẽ không chuyển việc sang một tiểu bang nơi dịch vụ sức khỏe sinh sản bị hạn chế.
Không có câu hỏi rằng lợi ích sức khỏe sinh sản toàn diện rõ ràng là một vấn đề kinh doanh. Thu hút và duy trì tài năng, một tài xế kinh doanh nổi tiếng, được kết nối với tính khả dụng của phạm vi bảo hiểm này, như được tìm thấy trong báo cáo mới của chúng tôi: Giá trị ẩn: Trường hợp kinh doanh cho sức khỏe sinh sản .
Đây không phải là vấn đề của người khác, đây là vấn đề của mọi người. Và không có câu hỏi rằng nó ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp mà phụ nữ đi. Có đến 99% tất cả phụ nữ dưới 45 tuổi đã sử dụng biện pháp tránh thai và một phần tư phụ nữ sẽ phá thai. Gần chín trong số 10 phụ nữ được khảo sát tin rằng khả năng kiểm soát khi nào và nếu có con là rất quan trọng đối với sự nghiệp của họ. Là lãnh đạo doanh nghiệp, chúng tôi cần xem xét điều này trong các chính sách của mình vì nó ảnh hưởng đến lợi nhuận của chúng tôi.
Phần lớn phụ nữ chúng tôi khảo sát nói với chúng tôi rằng họ sẽ không được khuyến khích xin việc ở một tiểu bang đã cố gắng hạn chế phá thai và hơn một nửa số đàn ông trong độ tuổi từ 18 đến 44 cũng nói như vậy. Hơn nữa, 56% phụ nữ nói rằng họ thậm chí sẽ không xem xét việc nộp đơn vào một công việc trong tình trạng phá thai đã bị cấm. Với tỷ lệ thất nghiệp cực kỳ thấp hiện nay, đây là một vấn đề thu hút nhân tài. Là giám đốc điều hành, chúng ta phải xem xét nơi và cách chúng ta làm kinh doanh để thu hút những người giỏi nhất.
Mặc dù có những thống kê này, hầu hết mọi người dường như không biết dịch vụ bảo hiểm sức khỏe sinh sản của họ bao gồm những dịch vụ nào. Từ 50 nhà quản lý lợi ích mà chúng tôi đã phỏng vấn về Giá trị tiềm ẩn cho nhiều người mà tôi đã khảo sát một cách không chính thức trong vài tháng qua, một nhóm bao gồm các CEO và các giám đốc điều hành khác cũng như những người trong quản lý trung gian, thiếu kiến thức.
Một mặt, tôi hiểu điều này. Tôi chắc chắn không biết phạm vi bảo hiểm cụ thể của tôi là gì đối với nhiều tình trạng sức khỏe mà tôi chưa gặp phải. Nhưng chăm sóc sức khỏe sinh sản được sử dụng bởi gần như mọi thành viên của lực lượng lao động, và ít nhất hơn một nửa trong số họ quan tâm rất nhiều về nó. Nếu giám đốc điều hành không biết dịch vụ nào được hưởng lợi, một số tập đoàn có thể vô tình hạn chế một số lựa chọn tránh thai và bảo hiểm cho phá thai. Những giới hạn này dẫn đến mất tài năng.
Các công ty lớn và nhỏ có thể đạt được lợi thế cạnh tranh bằng cách xem xét lợi ích của họ để đảm bảo họ toàn diện, đóng bất kỳ sơ hở nào và truyền đạt bất kỳ thay đổi nào cho nhân viên. Điều này nên được thực hiện trong khi ghi nhớ các biến thể giữa các luật tiểu bang có thể khiến phụ nữ khó tiếp cận với biện pháp tránh thai và phá thai hơn. Ví dụ: một số công ty mà chúng tôi đã nói chuyện đang thực hiện các điều khoản để bồi hoàn cho những nhân viên phải đi những khoảng cách không hợp lý để truy cập các dịch vụ mà họ cần.
Thành viên hội đồng quản trị và các nhà đầu tư cũng có một vai trò. Họ nên hỏi các công ty về cách tiếp cận của họ đối với lợi ích sức khỏe sinh sản như là một phần của sự siêng năng của họ và thúc đẩy họ kiểm toán các chính sách liên quan. Các nhà đầu tư có thể tạo ra ảnh hưởng bổ sung bằng cách bỏ phiếu ủng hộ các đề xuất proxy hỗ trợ việc mở rộng các lợi ích này.
Cộng đồng doanh nghiệp cũng phải cho các nhà hoạch định chính sách biết rằng việc tiếp cận chăm sóc sức khỏe sinh sản toàn diện ảnh hưởng đến các công ty kinh doanh tại tiểu bang của họ. Lợi ích toàn diện là một vấn đề sức khỏe và một vấn đề kinh doanh.
Các công ty có thể không còn đủ khả năng để ở bên lề.
Là một giám đốc điều hành tại Genentech, tôi là một phần của nhiều cuộc thảo luận về những mất mát đáng tiếc, chiến lược đường ống tài năng và khuyến khích dài hạn cho các nhân viên tiềm năng cao. Tôi biết những gì tốt nhất cho nhân viên là một khái niệm làm rõ mạnh mẽ cho những người ra quyết định điều hành bởi vì các công ty lớn nhận ra rằng tài năng lớn là tài sản trực tiếp đến điểm mấu chốt của họ. Vấn đề tài năng đối với kinh doanh, và vấn đề chăm sóc sức khỏe sinh sản đối với tài năng. Vụ việc rất rõ ràng và các quyết định không khó khăn.
Trong một vài năm, rõ ràng các công ty đã đưa ra quyết định hỗ trợ lực lượng lao động của họ và cung cấp cho họ những lợi ích họ muốn và cần. Và tôi không thể chờ đợi để xem tất cả những công ty này, và tài năng mà họ đã thu hút và giữ lại đã đạt được kết quả.
Sức khỏe sinh sản là một vấn đề kinh doanh
[Ảnh: Liên minh cung cấp sức khỏe sinh sản / Bapt]
BỞI LISA HAMMANN3 PHÚT ĐỌC
Phụ nữ hiện chiếm hơn một nửa lực lượng lao động Hoa Kỳ , từ tiền tuyến đến C-suite và họ quan tâm đến việc tiếp cận chăm sóc sức khỏe sinh sản, bao gồm cả tiếp cận phá thai. Trên thực tế, hơn 80% phụ nữ mong muốn chủ nhân của họ cung cấp loại bảo hiểm này, và nhiều người sẽ không chuyển việc sang một tiểu bang nơi dịch vụ sức khỏe sinh sản bị hạn chế.
Không có câu hỏi rằng lợi ích sức khỏe sinh sản toàn diện rõ ràng là một vấn đề kinh doanh. Thu hút và duy trì tài năng, một tài xế kinh doanh nổi tiếng, được kết nối với tính khả dụng của phạm vi bảo hiểm này, như được tìm thấy trong báo cáo mới của chúng tôi: Giá trị ẩn: Trường hợp kinh doanh cho sức khỏe sinh sản .
Đây không phải là vấn đề của người khác, đây là vấn đề của mọi người. Và không có câu hỏi rằng nó ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp mà phụ nữ đi. Có đến 99% tất cả phụ nữ dưới 45 tuổi đã sử dụng biện pháp tránh thai và một phần tư phụ nữ sẽ phá thai. Gần chín trong số 10 phụ nữ được khảo sát tin rằng khả năng kiểm soát khi nào và nếu có con là rất quan trọng đối với sự nghiệp của họ. Là lãnh đạo doanh nghiệp, chúng tôi cần xem xét điều này trong các chính sách của mình vì nó ảnh hưởng đến lợi nhuận của chúng tôi.
Phần lớn phụ nữ chúng tôi khảo sát nói với chúng tôi rằng họ sẽ không được khuyến khích xin việc ở một tiểu bang đã cố gắng hạn chế phá thai và hơn một nửa số đàn ông trong độ tuổi từ 18 đến 44 cũng nói như vậy. Hơn nữa, 56% phụ nữ nói rằng họ thậm chí sẽ không xem xét việc nộp đơn vào một công việc trong tình trạng phá thai đã bị cấm. Với tỷ lệ thất nghiệp cực kỳ thấp hiện nay, đây là một vấn đề thu hút nhân tài. Là giám đốc điều hành, chúng ta phải xem xét nơi và cách chúng ta làm kinh doanh để thu hút những người giỏi nhất.
Mặc dù có những thống kê này, hầu hết mọi người dường như không biết dịch vụ bảo hiểm sức khỏe sinh sản của họ bao gồm những dịch vụ nào. Từ 50 nhà quản lý lợi ích mà chúng tôi đã phỏng vấn về Giá trị tiềm ẩn cho nhiều người mà tôi đã khảo sát một cách không chính thức trong vài tháng qua, một nhóm bao gồm các CEO và các giám đốc điều hành khác cũng như những người trong quản lý trung gian, thiếu kiến thức.
Một mặt, tôi hiểu điều này. Tôi chắc chắn không biết phạm vi bảo hiểm cụ thể của tôi là gì đối với nhiều tình trạng sức khỏe mà tôi chưa gặp phải. Nhưng chăm sóc sức khỏe sinh sản được sử dụng bởi gần như mọi thành viên của lực lượng lao động, và ít nhất hơn một nửa trong số họ quan tâm rất nhiều về nó. Nếu giám đốc điều hành không biết dịch vụ nào được hưởng lợi, một số tập đoàn có thể vô tình hạn chế một số lựa chọn tránh thai và bảo hiểm cho phá thai. Những giới hạn này dẫn đến mất tài năng.
Các công ty lớn và nhỏ có thể đạt được lợi thế cạnh tranh bằng cách xem xét lợi ích của họ để đảm bảo họ toàn diện, đóng bất kỳ sơ hở nào và truyền đạt bất kỳ thay đổi nào cho nhân viên. Điều này nên được thực hiện trong khi ghi nhớ các biến thể giữa các luật tiểu bang có thể khiến phụ nữ khó tiếp cận với biện pháp tránh thai và phá thai hơn. Ví dụ: một số công ty mà chúng tôi đã nói chuyện đang thực hiện các điều khoản để bồi hoàn cho những nhân viên phải đi những khoảng cách không hợp lý để truy cập các dịch vụ mà họ cần.
Thành viên hội đồng quản trị và các nhà đầu tư cũng có một vai trò. Họ nên hỏi các công ty về cách tiếp cận của họ đối với lợi ích sức khỏe sinh sản như là một phần của sự siêng năng của họ và thúc đẩy họ kiểm toán các chính sách liên quan. Các nhà đầu tư có thể tạo ra ảnh hưởng bổ sung bằng cách bỏ phiếu ủng hộ các đề xuất proxy hỗ trợ việc mở rộng các lợi ích này.
Cộng đồng doanh nghiệp cũng phải cho các nhà hoạch định chính sách biết rằng việc tiếp cận chăm sóc sức khỏe sinh sản toàn diện ảnh hưởng đến các công ty kinh doanh tại tiểu bang của họ. Lợi ích toàn diện là một vấn đề sức khỏe và một vấn đề kinh doanh.
Các công ty có thể không còn đủ khả năng để ở bên lề.
Là một giám đốc điều hành tại Genentech, tôi là một phần của nhiều cuộc thảo luận về những mất mát đáng tiếc, chiến lược đường ống tài năng và khuyến khích dài hạn cho các nhân viên tiềm năng cao. Tôi biết những gì tốt nhất cho nhân viên là một khái niệm làm rõ mạnh mẽ cho những người ra quyết định điều hành bởi vì các công ty lớn nhận ra rằng tài năng lớn là tài sản trực tiếp đến điểm mấu chốt của họ. Vấn đề tài năng đối với kinh doanh, và vấn đề chăm sóc sức khỏe sinh sản đối với tài năng. Vụ việc rất rõ ràng và các quyết định không khó khăn.
Trong một vài năm, rõ ràng các công ty đã đưa ra quyết định hỗ trợ lực lượng lao động của họ và cung cấp cho họ những lợi ích họ muốn và cần. Và tôi không thể chờ đợi để xem tất cả những công ty này, và tài năng mà họ đã thu hút và giữ lại đã đạt được kết quả.
Nhận xét
Đăng nhận xét