Giám đốc tài năng của Google giải thích cách viết sơ yếu lý lịch
Đây là những việc cần làm để khiến bạn nổi bật hơn cả, giám đốc tài năng và tiếp cận của Google, Kyle Ewing nói.
Giám đốc tài năng của Google giải thích cách viết sơ yếu lý lịch
[Ảnh: Lucas Sankey / Bapt]
TÁC GIẢ STEPHANIE VOZZA3 PHÚT ĐỌC
Năm ngoái, Google đã nhận được nhiều ứng dụng hơn bất kỳ năm nào khác, gần 3,3 triệu. Không có gì ngạc nhiên khi nhiều người muốn làm việc tại Google, nhưng điều thú vị là gã khổng lồ công nghệ không sử dụng bot để sàng lọc sơ yếu lý lịch. Một người thực sự đọc tất cả mọi người.
Tại Google, chúng tôi vẫn dựa vào con người để tuyển dụng, đó là điều quan trọng nhất mà chúng tôi làm, đó là giám đốc tài năng và tiếp cận của Google, Kyle Ewing. Chúng tôi đào tạo mọi người để xem sơ yếu lý lịch cho các kỹ năng và năng lực. Đối với ứng viên, điều quan trọng nhất cần xem xét là làm thế nào mảnh giấy đó có thể phản ánh đúng tất cả các kích thước của bạn.
Cho dù bạn đang tìm kiếm một công việc mới hay chỉ đơn giản là làm mới lý lịch của bạn, biết những công ty như Google đào tạo đội ngũ nhân sự của họ để tìm kiếm có thể giúp bạn nổi bật. Dưới đây là bốn điều bao gồm:
1. KINH NGHIỆM CỦA BẠN
Hãy xem lý lịch của bạn như một cơ hội để ăn mừng thành tích của bạn. Ewing Chúng tôi khuyến khích mọi người nghĩ về không chỉ nơi họ làm việc hoặc đi học, mà còn truyền đạt kinh nghiệm họ có được và những bài học mà họ đã học được, Ewing nói.
Nếu bạn là một sinh viên tốt nghiệp gần đây, bao gồm các kinh nghiệm như nghiên cứu học thuật, kinh nghiệm dạy kèm và các dự án lớp học hoặc nhóm sinh viên gần đây, cô nói. Ngoài ra, giới thiệu những thành tựu chuyên nghiệp cũng như làm nổi bật các giao điểm của công việc và cuộc sống.
Nếu bạn tình nguyện hoặc có một dự án đam mê hoặc sự hối hả bên lề, việc thêm những điều đó sẽ kể một câu chuyện hay hơn về bạn ngoài công việc. Một câu chuyện kể về ứng cử viên toàn diện, cô nói. Tại Google, những gì bạn thêm vào văn hóa của chúng tôi là những gì bạn đóng góp ngoài chín đến năm. Chúng tôi biết kinh nghiệm đến từ nhiều hình thức khác nhau.
2. KẾT QUẢ VÀ TÁC ĐỘNG CỦA BẠN
Ngoài những gì bạn đã học, hãy nghĩ về tác động bạn đã thực hiện trong các vai trò và dự án trước đây của bạn. Mọi người thường được dạy sử dụng dữ liệu trong sơ yếu lý lịch, nhưng nó cần được kết nối với tác động, Ewing nói.
Eaw Bao gồm các câu để mô tả dữ liệu đó, 190 nói Ewing. Bạn cần ngôn ngữ để mang nó lại với nhau.
Nếu bạn đang áp dụng cho một vai trò kinh doanh, trong quản lý tài khoản, ví dụ, thì truyền đạt kinh nghiệm của bạn bằng cách chia sẻ những gì bạn đã hoàn thành, cách đo lường và cách thực hiện. Ví dụ, tôi đã tăng doanh thu từ 15 khách hàng doanh nghiệp nhỏ lên 10% mỗi quý bằng cách ánh xạ các tính năng phần mềm mới làm giải pháp cho mục tiêu kinh doanh của họ.
Khung này cũng có thể áp dụng cho bất kỳ vị trí lãnh đạo có liên quan, danh dự đại học hoặc các loại công nhận khác. Ewing Không sao để khiêm tốn, nhưng có một cách để làm điều đó với sự khiêm tốn, Ewing nói.
3. NGÔN NGỮ VÀ TỪ KHÓA QUAN TRỌNG
Khi bạn chia sẻ kinh nghiệm và kết quả của mình, hãy xem mô tả công việc như một hướng dẫn để xác định các thuộc tính cần làm nổi bật.
Ewing chú ý đến những từ khóa này vì chúng thường là những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trên lý lịch để hoàn thành các vai trò cụ thể, Ewing nói. Phím tắt của One One là chủ động làm nổi bật bất kỳ từ quan trọng nào trong bài đăng công việc phù hợp với các kỹ năng và kiến thức hiện có của bạn và bao gồm những gì có liên quan trong lý lịch của bạn.
Ewing đề nghị sử dụng các gạch đầu dòng để giúp các nhà tuyển dụng tiếp tục tham gia. Sau đó chứng minh làm thế nào bạn sở hữu các kỹ năng.
4. NHỮNG GÌ BẠN CÓ THỂ THÊM VÀO MỘT TỔ CHỨC
Ewing nói rằng cô ấy muốn ứng viên giải thích những gì họ mang đến cho tổ chức, không chỉ những gì làm cho họ phù hợp với vai trò.
Từ vì lý lịch của bạn thường là ấn tượng đầu tiên của bạn đối với nhà tuyển dụng, tùy thuộc vào vai trò và thâm niên của bạn, hãy xem xét thêm một phần tóm tắt ngắn ở đầu trang, cô nói. Tập trung vào kinh nghiệm làm việc có liên quan và những gì bạn có thể thêm vào tổ chức.
Bạn cũng có thể thêm giá trị bằng cách cung cấp các ví dụ định tính và định lượng về kinh nghiệm trước đó, thay vì danh sách các vai trò công việc gần đây.
Ewing tại Google, chúng tôi cam kết đánh giá các ứng cử viên dựa trên năng lực của họ, không chỉ là thông tin đăng nhập của họ, mà Ewing nói. Vì không có ai là Googler, chúng tôi luôn tìm kiếm những người mang đến những quan điểm và trải nghiệm sống mới để giúp chúng tôi xây dựng các đội, sản phẩm và dịch vụ mạnh hơn.
Tạo một bản lý lịch có thể cảm thấy lâm sàng và giống như một việc vặt, nhưng Ewing cảnh báo các ứng cử viên phải cẩn thận khi họ chế tạo chúng. Bạn đừng làm điều đó khi bạn đã có một ngày tồi tệ tại nơi làm việc, ở cuối sợi dây của bạn và muốn có một công việc mới, cô nói. Thay vào đó, hãy tập thói quen cập nhật vào mỗi tháng một. Tiếp cận nó với một ống kính tự chăm sóc để sự chu đáo có thể tỏa sáng.
Giám đốc tài năng của Google giải thích cách viết sơ yếu lý lịch
[Ảnh: Lucas Sankey / Bapt]
TÁC GIẢ STEPHANIE VOZZA3 PHÚT ĐỌC
Năm ngoái, Google đã nhận được nhiều ứng dụng hơn bất kỳ năm nào khác, gần 3,3 triệu. Không có gì ngạc nhiên khi nhiều người muốn làm việc tại Google, nhưng điều thú vị là gã khổng lồ công nghệ không sử dụng bot để sàng lọc sơ yếu lý lịch. Một người thực sự đọc tất cả mọi người.
Tại Google, chúng tôi vẫn dựa vào con người để tuyển dụng, đó là điều quan trọng nhất mà chúng tôi làm, đó là giám đốc tài năng và tiếp cận của Google, Kyle Ewing. Chúng tôi đào tạo mọi người để xem sơ yếu lý lịch cho các kỹ năng và năng lực. Đối với ứng viên, điều quan trọng nhất cần xem xét là làm thế nào mảnh giấy đó có thể phản ánh đúng tất cả các kích thước của bạn.
Cho dù bạn đang tìm kiếm một công việc mới hay chỉ đơn giản là làm mới lý lịch của bạn, biết những công ty như Google đào tạo đội ngũ nhân sự của họ để tìm kiếm có thể giúp bạn nổi bật. Dưới đây là bốn điều bao gồm:
1. KINH NGHIỆM CỦA BẠN
Hãy xem lý lịch của bạn như một cơ hội để ăn mừng thành tích của bạn. Ewing Chúng tôi khuyến khích mọi người nghĩ về không chỉ nơi họ làm việc hoặc đi học, mà còn truyền đạt kinh nghiệm họ có được và những bài học mà họ đã học được, Ewing nói.
Nếu bạn là một sinh viên tốt nghiệp gần đây, bao gồm các kinh nghiệm như nghiên cứu học thuật, kinh nghiệm dạy kèm và các dự án lớp học hoặc nhóm sinh viên gần đây, cô nói. Ngoài ra, giới thiệu những thành tựu chuyên nghiệp cũng như làm nổi bật các giao điểm của công việc và cuộc sống.
Nếu bạn tình nguyện hoặc có một dự án đam mê hoặc sự hối hả bên lề, việc thêm những điều đó sẽ kể một câu chuyện hay hơn về bạn ngoài công việc. Một câu chuyện kể về ứng cử viên toàn diện, cô nói. Tại Google, những gì bạn thêm vào văn hóa của chúng tôi là những gì bạn đóng góp ngoài chín đến năm. Chúng tôi biết kinh nghiệm đến từ nhiều hình thức khác nhau.
2. KẾT QUẢ VÀ TÁC ĐỘNG CỦA BẠN
Ngoài những gì bạn đã học, hãy nghĩ về tác động bạn đã thực hiện trong các vai trò và dự án trước đây của bạn. Mọi người thường được dạy sử dụng dữ liệu trong sơ yếu lý lịch, nhưng nó cần được kết nối với tác động, Ewing nói.
Eaw Bao gồm các câu để mô tả dữ liệu đó, 190 nói Ewing. Bạn cần ngôn ngữ để mang nó lại với nhau.
Nếu bạn đang áp dụng cho một vai trò kinh doanh, trong quản lý tài khoản, ví dụ, thì truyền đạt kinh nghiệm của bạn bằng cách chia sẻ những gì bạn đã hoàn thành, cách đo lường và cách thực hiện. Ví dụ, tôi đã tăng doanh thu từ 15 khách hàng doanh nghiệp nhỏ lên 10% mỗi quý bằng cách ánh xạ các tính năng phần mềm mới làm giải pháp cho mục tiêu kinh doanh của họ.
Khung này cũng có thể áp dụng cho bất kỳ vị trí lãnh đạo có liên quan, danh dự đại học hoặc các loại công nhận khác. Ewing Không sao để khiêm tốn, nhưng có một cách để làm điều đó với sự khiêm tốn, Ewing nói.
3. NGÔN NGỮ VÀ TỪ KHÓA QUAN TRỌNG
Khi bạn chia sẻ kinh nghiệm và kết quả của mình, hãy xem mô tả công việc như một hướng dẫn để xác định các thuộc tính cần làm nổi bật.
Ewing chú ý đến những từ khóa này vì chúng thường là những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trên lý lịch để hoàn thành các vai trò cụ thể, Ewing nói. Phím tắt của One One là chủ động làm nổi bật bất kỳ từ quan trọng nào trong bài đăng công việc phù hợp với các kỹ năng và kiến thức hiện có của bạn và bao gồm những gì có liên quan trong lý lịch của bạn.
Ewing đề nghị sử dụng các gạch đầu dòng để giúp các nhà tuyển dụng tiếp tục tham gia. Sau đó chứng minh làm thế nào bạn sở hữu các kỹ năng.
4. NHỮNG GÌ BẠN CÓ THỂ THÊM VÀO MỘT TỔ CHỨC
Ewing nói rằng cô ấy muốn ứng viên giải thích những gì họ mang đến cho tổ chức, không chỉ những gì làm cho họ phù hợp với vai trò.
Từ vì lý lịch của bạn thường là ấn tượng đầu tiên của bạn đối với nhà tuyển dụng, tùy thuộc vào vai trò và thâm niên của bạn, hãy xem xét thêm một phần tóm tắt ngắn ở đầu trang, cô nói. Tập trung vào kinh nghiệm làm việc có liên quan và những gì bạn có thể thêm vào tổ chức.
Bạn cũng có thể thêm giá trị bằng cách cung cấp các ví dụ định tính và định lượng về kinh nghiệm trước đó, thay vì danh sách các vai trò công việc gần đây.
Ewing tại Google, chúng tôi cam kết đánh giá các ứng cử viên dựa trên năng lực của họ, không chỉ là thông tin đăng nhập của họ, mà Ewing nói. Vì không có ai là Googler, chúng tôi luôn tìm kiếm những người mang đến những quan điểm và trải nghiệm sống mới để giúp chúng tôi xây dựng các đội, sản phẩm và dịch vụ mạnh hơn.
Tạo một bản lý lịch có thể cảm thấy lâm sàng và giống như một việc vặt, nhưng Ewing cảnh báo các ứng cử viên phải cẩn thận khi họ chế tạo chúng. Bạn đừng làm điều đó khi bạn đã có một ngày tồi tệ tại nơi làm việc, ở cuối sợi dây của bạn và muốn có một công việc mới, cô nói. Thay vào đó, hãy tập thói quen cập nhật vào mỗi tháng một. Tiếp cận nó với một ống kính tự chăm sóc để sự chu đáo có thể tỏa sáng.
Nhận xét
Đăng nhận xét